İçtihatlar
-
Zincirleme Şekilde Cinsel Taciz Suçu
Sanığın değişik zamanlarda, ısrarla mağduru arayarak “evde misin canım seni çok özledim, eve geliyorum” şeklindeki sözleri zincirleme şekilde cinsel taciz…
Devamını Oku » -
Boşanma Davasında Tazminat İstenebilir Mi?
Erkeğin eşine hitaben “Çirkin karı, başkalarının eşi gibi güzel değilsin!” demesi kişilik haklarına saldırı niteliğinde olup kadın lehine manevi tazminat…
Devamını Oku » -
Müstehcenlik Suçunda Deliller
Çocukların kullanıldığı müstehcen içerikli görüntülerin başka ortamlarda paylaşıldığına dair delillerin nelerden ibaret olduğu tespit edilmeden, yalnızca IP adresi aboneliğinin sanığa…
Devamını Oku » -
Yeni Malik, Eski Kiracıyı Tahliye Edebilir Mi?
Taşınmazı satın alan yeni malik, eski malik zamanında verilmiş tahliye taahhüdüne dayanarak kiracının tahliyesini isteyebilir. Yargıtay 6. Hukuk Dairesi Esas:…
Devamını Oku » -
İş Sözleşmesini Evlilik Nedeniyle Feshi
İş sözleşmesini evlilik nedeniyle fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Esas: 2017/12946, Karar: 2019/22061, K. Tarihi:…
Devamını Oku » -
Ceza Davasında Gizli Tanık
Gizli tanık ifadeleri, başka delillerle desteklenmediği müddetçe hükme esas alınamaz. Yargıtay 16. Ceza Dairesi Esas: 2019/2233 Karar: 2019/4810 K. Tarihi:…
Devamını Oku » -
İş Davasında Ustabaşının Aldığı Ücret
Ustabaşı olarak çalışan bir işçinin asgari ücret ile çalışması hayatın olağan akışına aykırıdır. Yargıtay 21. Hukuk Dairesi Esas: 2016/12322, Karar:…
Devamını Oku » -
1 Mayıs Gösterilerine Müdahalede Hak İhlali
1 Mayıs gösterilerine yapılan ölçüsüz polis müdahalesinde “kötü muamele yasağı” ile “toplantı ve gösteri yürüyüşü düzenleme hakkı” ihlal edilmiş olup…
Devamını Oku » -
İşverenin İşçiden Kaynaklı Fesih Hakkı
Doğum günü kutlaması için cafeyi arayan müşteriye, “İsterseniz ben pastadan çıkabilirim.” tarzında laubali şekilde konuşmak haklı fesih nedenidir. Yargıtay 9.…
Devamını Oku » -
İş Kazası Sayılan Haller
Topuklu ayakkabı giyen işçinin merdivenlerden düşmesi, gerçekleşen olayın iş kazası olduğu gerçeğini değiştirmez. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Esas: 2016/1912, Karar:…
Devamını Oku »
