Son Yazılar
- İş Hukuku
İş Sözleşmesi’nin Fesih Dışında Sona Ermesi
İş Sözleşmesi’nin Fesih Dışında Sona Ermesi; Tarafların Anlaşması İş sözleşmesi tarafların anlaşmasıyla sona erdirilebilir. Tarafların anlaşmasıyla birlikte taraflar kural olarak…
Devamını Oku » - İş Hukuku
Ücret Ödeme Borcu
Ücret ödeme borcu işverenin iş sözleşmesinden kaynaklanan temel borcudur. Ücret nakdi olarak ödenir. Ancak ikramiye, prim, sosyal yardımlar ve diğer…
Devamını Oku » - İş Hukuku
İş Sözleşmesin’den Doğan Borçlar
İşçinin Borçları İşçinin iş sözleşmesin’den doğan borçları; iş görme borcu, işverenin düzenleme ve talimatlarına uyma borcu, özen ve sadakat borcu…
Devamını Oku » - İş Hukuku
İş Sözleşmesi’nin Geçersizliği
İş Sözleşmesi’nin Geçersizliği; İş Sözleşmesinin Kesin Hükümsüzlüğü Bir sözleşmenin kesin hükümsüzlüğünün yaptırımı o sözleşmenin baştan itibaren hiç sonuç doğurmamasıdır. Kesin…
Devamını Oku » - İş Hukuku
İş Sözleşmesi’nin Kurulması Ve Geçersizliği
İş Sözleşmesi’nin Kurulması Ve Geçersizliği; Taraf Ehliyeti Taraf ehliyetine ilişkin Türk Medeni Kanunu hükümleri uygulanır. İş sözleşmede kural olarak tarafların…
Devamını Oku » - İş Hukuku
İş Sözleşmesi
İş sözleşmesi, bir tarafın bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş Sözleşmesi Unsurları Bir…
Devamını Oku » - İş Hukuku
İş Hukuku’nun Temel Kavramları
İş Hukuku’nun Temel Kavramları; İşçi İşçi, bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişi olarak tanımlanabilir. İşçi Unsurları Bir iş sözleşmesine…
Devamını Oku » - İş Hukuku
İş Kanunu’nun Kapsamı
İş Kanunu Kapsamındaki İşler İş Kanunu kural olarak, Kanun’un 4. Maddesinde düzenlenen istisnalar dışında bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile…
Devamını Oku »